Berichten in: Management
Waarom je team na de zomer niet vanzelf weer gaat draaien
De zomer is voorbij, de agenda’s lopen weer vol en het nieuwe kwartaal is begonnen. Toch komt teamontwikkeling na de zomer niet altijd vanzelf weer op gang. Misschien merk je dat afspraken blijven liggen, de energie laag is of dat iedereen vooral druk is met zijn eigen werk. Hoe krijg je je team weer samen in beweging?
Lees verder
Groei als leider
Leiderschap begint bij jezelf. Persoonlijk leiderschap gaat over eigenaarschap nemen over wie je bent, wat je doet en hoe je communiceert. Wil je als leider groeien? Dan helpen deze drie tips je alvast op weg:
Lees verder
Verbeter de samenwerking in je team
Hoe eerder je een probleem signaleert en oorzaken en oplossingen bespreekt, hoe meer plezier je zult hebben van het team waarin je werkt of dat je aanstuurt. Hoe duidelijker je bent in de samenwerking, hoe beter de opbrengst!
Lees verder
Hoe hoog scoor jij als effectieve leider?
Als leidinggevende doe je flink je best en toch ben je niet helemaal tevreden over de resultaten van je team. Misschien baal je wel, omdat je maar niet weet hoe je dit kunt veranderen. Waar ligt het aan dat de teamresultaten achterblijven?
Lees verder
Meer doen in minder tijd
Iedereen is verschillend. Terwijl de ene persoon ‘s ochtends barst van de energie, heeft de ander eerst een uurtje nodig om ‘op stoom’ te komen. Ieder heeft namelijk zijn eigen natuurlijke ritme. Maar we werken vaker tegen dat ritme in dan ermee… en dát kan anders.
Lees verder
5 ingrediënten voor een succesvol team
Lamgeslagen zit hij tegenover mij, de manager die stukloopt op eigenzinnige medewerkers en niet gehaalde targets. De oplossing moet duidelijk van mij komen en dit is niet de eerste keer dat hij op deze manier te werk gaat…
Lees verder
Who’s the boss
Lamgeslagen zit hij tegenover mij, de manager die stukloopt op eigenzinnige medewerkers en niet gehaalde targets. De oplossing moet duidelijk van mij komen en dit is niet de eerste keer dat hij op deze manier te werk gaat…
Lees verder Waardering binnen je team en voor je teamgenoten
Essentieel voor je team is dat teamleden onbevreesd hun bijdrage kunnen leveren en dat ze problemen of hindernissen onbelemmerd kunnen uiten.
Lees verder
Alles heeft haast en moet gister klaar zijn. Morgen moet maar even wachten.
Keuzes maken is niet altijd eenvoudig. Alles lijkt belangrijk én urgent!.
Lees verder
Wat jou anders maakt, is jouw grootste kracht
Jezelf zijn, leidt tot de best mogelijke manier van praktisch en effectief leidinggeven. Dat is jouw grootste kracht.
Lees verderWij helpen hele grote bedrijven, MKB maar ook kleine organisaties
