Turbo Trainingen

Turbo Training > Hoe voorkom ik een burn-out

De 3 aspecten die vaak bij een burn-out naar boven komen zijn: de huidige mentale situatie, de werksituatie als gevolg hiervan en het gebrek aan fysieke rust. We gaan dan ook aan de slag met deze 3 hoofdonderwerpen: 1. mentale situatie – hoe pak disfunctionele gedachten aan 2. werksituatie – wat zijn de risicofactoren op […]

Turbo Trainingen

Turbo Training > Werken met de Timetool©

Wij leven in een tijd waarin we letterlijk worden overspoeld met informatie. Van de onophoudelijke stroom e-mails tot de diverse (social) media. Voordat je het weet lijd je aan infostress ofwel een overdosis aan informatie waardoor je niet langer in staat bent te filteren wat wel en wat niet belangrijk is. In deze Turbo Training […]

Turbo Trainingen

Turbo Training > Werken met de Timetool©

Wij leven in een tijd waarin we letterlijk worden overspoeld met informatie. Van de onophoudelijke stroom e-mails tot de diverse (social) media. Voordat je het weet lijd je aan infostress ofwel een overdosis aan informatie waardoor je niet langer in staat bent te filteren wat wel en wat niet belangrijk is. In deze Turbo Training […]

Turbo Trainingen

Turbo Training > Hoe voorkom ik een burn-out

De 3 aspecten die vaak bij een burn-out naar boven komen zijn: de huidige mentale situatie, de werksituatie als gevolg hiervan en het gebrek aan fysieke rust. We gaan dan ook aan de slag met deze 3 hoofdonderwerpen: 1. mentale situatie – hoe pak disfunctionele gedachten aan 2. werksituatie – wat zijn de risicofactoren op […]

Brein maakt overuren?

Persoonlijke ontwikkeling kan jou helpen beter met je grenzen om te gaan en gelukkiger te worden.

Mediteren is gezond

Zakelijk mediteren in 4 stappen

Wordt je van mediteren succesvol? Mediteren is gezond, blijkt uit veel onderzoeken. Reden genoeg om het eens te proberen.

Bijen hebben geen coach

Onze toekomstige werkmaatschappij zoekt mensen die zelfstandig werken, zelfsturende teams, flexwerkers, alleen werkende zzp-ers, enzovoort. Daarnaast moeten wij hetzelfde werk ook echt met minder mensen kunnen doen. Druk zijn of druk doen Veel teams hebben de neiging om hun team uit te breiden omdat ze het heel druk hebben. Maar is dat wel werkelijk de […]

Blije en gelukkige mensen presteren beter

Teams functioneren beter als zij blijvend leren en zich blijven ontwikkelen. Als teams en teamleden goede prestaties leveren voegen zij waarde toe aan de organisatie.

Wij helpen hele grote bedrijven, MKB maar ook kleine organisaties

Tips en inspiratie voor efficienter werken en meer geluk?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang ze als eerste in je mailbox!