Teamontwikkeling

Zijn er veel confrontaties maar worden er geen knopen doorgehakt. Wordt er veel geanalyseerd en gekletst maar uiteindelijk gebeurt er niet zoveel. Doet iedereen aardig tegen elkaar maar hoor je in de wandelgangen een ander geluid.

Het is een hele klus om jouw mensen op topniveau te laten presteren. Om een team blijvend te ontwikkelen is het nodig periodieke momenten van reflectie in te bouwen.

  • Is de doelstelling nog steeds actueel?
  • Is de werkwijze nog effectief?
  • Wat zijn de leerpunten van de afgelopen periode?
  • Hoe zijn de onderlinge relaties?
  • Ontwikkelen medewerkers zich wel op hun vakgebied?

Heidag bestuur & directie.

Wat heeft het product opgeleverd
Een betere kijk op professioneel handelen van mijzelf en van het directieteam. Inzicht, bewustwording en extra bagage.

Welke aspecten vind je het meest waardevol
Bewustwording van bepaalde zaken, elkaar beter leren kennen, jouw betekenis voor de ander of voor de organisatie.

Patric Wigman
Directeur, CSG Het Noordik

h

Met teamontwikkeling je vizier weer richting groei!

De ontwikkeling van een team hangt nauw samen met de ontwikkeling van individuele kennis en vaardigheden. Als individuele teamleden gestimuleerd worden hun talenten en vaardigheden voortdurend aan te scherpen, wordt het team als geheel daar beter van.

Reden voor de manager om aandacht te hebben voor zowel het huidige functioneren als de toekomstige ambities! Een succesvolle manager heeft de rol van coach en stelt zijn teamleden in staat steeds hoger te klimmen.

Periodieke reflectie over de manier van samenwerken binnen het team draagt bij aan een gezonde teamontwikkeling.

Neem direct contact op

De coaches

Peter coacht hele bedrijven en traint afdelingen en directies op open communicatie,  functionaliteit, effectief samenwerken en begeleidt in veranderingsprocessen. In zijn werk is Peter open, zonder oordeel, veelzijdig, intuïtief en efficiënt. Toepasbaarheid staat centraal.
Zijn stijl is bezielend.

Sietske coacht en traint directie en medewerkers in onder andere: open communicatie, persoonlijke ontwikkeling, eigenaarschap en omgaan met emoties. In haar coachsessies en trainingen is zij open, confronterend, zonder oordeel en gericht op resultaat. Humor en creativiteit staan daarbij centraal.
Haar stijl is ongedwongen.

Daarnaast werken wij met een vast team van professionals die wij inzetten naar hun kwaliteit (loopbaan coaching, 2e spoor begeleiding, MBTI™ etc).

Lees ons blog
Peter ten Buuren

Peter ten Buuren

Executive Coach TEAMexpert

06 - 290 918 61
Mail naar Peter
Sietske Biesmeijer

Sietske Biesmeijer

Executive Coach TEAMexpert

06 - 403 699 22
Mail naar Sietske

Wij helpen diverse bedrijven met teamontwikkeling.
Grote bedrijven, MKB maar ook kleine organisaties!

Herken jij je in één van deze vragen?

  • Hoe krijg ik het voor elkaar dat medewerkers doen wat ik vraag?
  • Hoe zorg ik ervoor dat de teamleden elkaar rechtstreeks aanspreken?
  • Hoe voorkom ik dat de samenwerking vastloopt?
  • Hoe motiveer ik mijn teamleden meer?
  • Hoe zorg ik dat de weerstand in het team verdwijnt?
  • Hoe zorg ik ervoor dat organisatiedoelen serieus genomen worden?
  • Hoe krijg ik meer resultaat uit mijn team?

Neem dan contact op met People Coaching. Wij helpen je graag met succesvol maken van jouw team door middel van teamontwikkeling.

Vraag adviesgesprek aan »

Stel direct je vraag

Vul het formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met jouw op.

Nooit meer tips en inspiratie missen voor efficienter werken en meer geluk?

Schrijf je dan hier in en ontvang ze als eerste in je mailbox!