Berichten in: persoonlijk leiderschap
Van terugblik naar actieplan
Je blikt terug op het afgelopen jaar – maar vergeet meteen om plannen te maken voor volgend jaar? Met een goed actieplan zorg je dat het volgende jaar geen herhaling wordt van het vorige. In deze blog lees je hoe je jouw terugblik omzet in concrete stappen en echte vooruitgang creëert.
Lees verder
Mentoring op de werkvloer
Hoe help je medewerkers om te blijven groeien binnen je organisatie? In veel bedrijven ligt de focus op werving of externe trainingen, terwijl de sleutel tot duurzame groei vaak in huis ligt: mentoring en coaching op de werkvloer.
Lees verder
Succesvolle cultuurverandering
Veel organisaties worstelen met het veranderen van hun bedrijfscultuur. Succesvolle cultuurverandering vraagt tijd, focus en samenwerking. Hoe zorg je dat iedereen meebeweegt en betrokken blijft?
Lees verder
Vitaliteit
Versterk vitaliteit en motivatie op de werkvloer met kleine aanpassingen en slimme check-ins. Zo werk je met meer energie en plezier, elke dag.
Lees verder
Tijd voor reflectie
In de hectiek van het dagelijks leven is het makkelijk om jezelf te verliezen in de verwachtingen van anderen. Deadlines, verantwoordelijkheden en sociale druk kunnen ervoor zorgen dat je steeds meer naar buiten gericht bent, terwijl het juist essentieel is om dicht bij jezelf te blijven.
Lees verder
Groei als leider
Leiderschap begint bij jezelf. Persoonlijk leiderschap gaat over eigenaarschap nemen over wie je bent, wat je doet en hoe je communiceert. Wil je als leider groeien? Dan helpen deze drie tips je alvast op weg:
Lees verder
Verbeter de samenwerking in je team
Hoe eerder je een probleem signaleert en oorzaken en oplossingen bespreekt, hoe meer plezier je zult hebben van het team waarin je werkt of dat je aanstuurt. Hoe duidelijker je bent in de samenwerking, hoe beter de opbrengst!
Lees verder
Hoe hoog scoor jij als effectieve leider?
Als leidinggevende doe je flink je best en toch ben je niet helemaal tevreden over de resultaten van je team. Misschien baal je wel, omdat je maar niet weet hoe je dit kunt veranderen. Waar ligt het aan dat de teamresultaten achterblijven?
Lees verder 5 ingrediënten voor een succesvol team
Lamgeslagen zit hij tegenover mij, de manager die stukloopt op eigenzinnige medewerkers en niet gehaalde targets. De oplossing moet duidelijk van mij komen en dit is niet de eerste keer dat hij op deze manier te werk gaat…
Lees verder
Who’s the boss
Lamgeslagen zit hij tegenover mij, de manager die stukloopt op eigenzinnige medewerkers en niet gehaalde targets. De oplossing moet duidelijk van mij komen en dit is niet de eerste keer dat hij op deze manier te werk gaat…
Lees verderWij helpen hele grote bedrijven, MKB maar ook kleine organisaties
